El Ejecutivo provincial presentó una oferta salarial para el segundo semestre de 2026, que incluye un incremento del 15% y mejoras en cargos jerárquicos. Los sindicatos Amsafé y Sadop cuestionaron el monto y anunciaron que definirán su postura el viernes.
El Gobierno de Santa Fe presentó este martes a los gremios docentes públicos y privados una propuesta salarial para el segundo semestre de 2026. La iniciativa contempla un incremento del 15% para el período julio-diciembre, además de herramientas complementarias como mínimos garantizados para agentes activos, mejoras en cargos jerárquicos y una asignación especial vinculada a Iapos.
Desde el Ejecutivo destacaron que la propuesta permitirá que un maestro de grado con 25 horas semanales y sin antigüedad alcance en diciembre un salario de $1.517.481, con un incremento anual acumulado cercano al 49% en determinadas categorías docentes, considerando también componentes adicionales como el Fondo Provincial de Capacitación Docente (Fopcid).
Sin embargo, la propuesta fue recibida con críticas por parte de los gremios. El secretario general de Amsafe, Rodrigo Alonso, afirmó que «el gobierno de la provincia lo que no quiere es entender este ámbito como un ámbito de negociación colectiva» y señaló que «es un gobierno que se niega a discutir, a negociar con las trabajadoras y con los trabajadores de la educación».
Alonso explicó que el acta paritaria establece un incremento del 10,1% para el segundo semestre, similar al ofrecido al resto de la administración pública provincial, y que el ofrecimiento incorpora un aumento en el ítem de responsabilidad jerárquica para equipos directivos y de supervisión, con un 10% en julio y otro 10% en septiembre.
Uno de los principales cuestionamientos de Amsafé estuvo vinculado al alcance del mínimo garantizado. Alonso sostuvo que «este mínimo garantizado es exclusivamente para los activos, por lo tanto los jubilados su único incremento es el 10,1%». Recordó que durante el primer semestre los jubilados recibieron un aumento del 12,5%, mientras que la inflación acumulada en ese período fue del 17,1%, y aseguró que «el gobierno no va a realizar ningún tipo de compensación por esa diferencia».
Desde Amsafé también plantearon que la propuesta no contempla la recuperación del poder adquisitivo perdido. Alonso señaló que «venimos perdiendo sistemáticamente las trabajadoras y los trabajadores de la educación desde diciembre de 2023 un 35% del salario». Además, cuestionó el impacto del sistema de presentismo implementado por la Provincia, afirmando que «lo que está originando es que las compañeras y los compañeros enfermos tengamos que ir a trabajar».
El secretario general de Sadop Santa Fe, Pedro Bayúgar, coincidió en que el ofrecimiento resulta insuficiente. «Para mí no es suficiente, no es una propuesta del salario que nosotros pretendemos», afirmó. Bayúgar cuestionó la diferencia entre los porcentajes difundidos por el Gobierno y el incremento efectivo sobre el salario: «El incremento es del 10,1%. Ese es el salario real que nos ofrecen para este semestre». Indicó que los porcentajes superiores que menciona el Ejecutivo incluyen sumas adicionales y condicionadas: «Incluyen la suma en negro y están supeditadas, condicionadas a que hagamos cursos, por lo que en definitiva no es el salario que nosotros queremos».
El titular de Sadop también reclamó avanzar en otros temas pendientes, como el sistema de presentismo, el ausentismo y el concurso de supervisores de enseñanza privada.
Tras la reunión, Amsafé anunció que la oferta será puesta a consideración de sus afiliados en las escuelas de toda la provincia. La Asamblea Provincial del gremio se realizará el próximo viernes a las 10. Desde Sadop adelantaron que el viernes al mediodía definirán qué decisión tomarán respecto de la propuesta salarial.