El 69% de los afiliados de UPCN Santa Fe votó a favor de la oferta del Ejecutivo para el segundo semestre de 2026, que incluye un incremento acumulado del 10,1% y mínimos garantizados de hasta $180.000.
Los afiliados de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) Santa Fe aceptaron la propuesta de recomposición salarial presentada por el Gobierno provincial para los trabajadores comprendidos en el Convenio Ley 10.052. El 69% de los afiliados que participaron de la votación respaldó la oferta para el segundo semestre de 2026. El acuerdo contempla una suba acumulada del 10,1% entre julio y diciembre, mínimos garantizados que llegan a $180.000 y el reconocimiento de las diferencias del primer semestre para quienes hayan quedado por debajo de la inflación.
La decisión se conoció este jueves, luego de una votación online que se extendió durante 24 horas y en la que el 69% de los participantes se pronunció a favor de la oferta, mientras que el 31% votó por rechazarla. El resultado será comunicado oficialmente al Poder Ejecutivo provincial.
La propuesta había sido presentada por el Gobierno santafesino el martes, después de una nueva reunión de la Comisión Paritaria Central, y luego fue puesta a consideración de los afiliados activos del sindicato en toda la provincia.
El esquema acordado contempla aumentos porcentuales mensuales entre julio y diciembre, además de mínimos garantizados para los trabajadores de menores ingresos. La oferta también incluye una revisión de la política salarial correspondiente al primer semestre de 2026 y el pago de las diferencias que correspondan en aquellos casos en los que los incrementos salariales hayan quedado por debajo de la inflación acumulada durante ese período.
La propuesta establece un incremento porcentual acumulado del 10,1% para el segundo semestre de 2026, calculado sobre los salarios correspondientes al mes de junio. El aumento se aplicará de manera escalonada: 2% en julio, 1,8% en agosto, 1,7% en septiembre, 1,6% en octubre, 1,5% en noviembre y 1,5% en diciembre.
El Gobierno provincial informó que, al considerar el esquema completo de incrementos y la recomposición correspondiente al primer semestre, la propuesta permite alcanzar una mejora anual de hasta el 36%, según la situación salarial de cada trabajador.
Los mínimos garantizados mensuales son: $80.000 en julio; $100.000 en agosto y septiembre; $130.000 en octubre y noviembre; y $180.000 en diciembre. Este último monto tendrá impacto en el cálculo del segundo aguinaldo de 2026. La propuesta también contempla que estos mínimos se trasladen al sector pasivo provincial de acuerdo con la normativa vigente.
En cuanto al primer semestre, el Gobierno provincial informó que aquellos trabajadores activos y pasivos que hayan quedado con aumentos por debajo de la inflación acumulada durante ese período recibirán la diferencia correspondiente. El pago se realizará mediante una planilla complementaria durante agosto e incluirá la parte proporcional del Sueldo Anual Complementario (SAC) del primer semestre.
La aceptación se produjo luego de un proceso de consulta interna que comenzó el miércoles 22 de julio al mediodía y finalizó este jueves 23 a las 12. Durante ese período, los afiliados activos de toda la provincia pudieron votar de manera online. Según informó el sindicato, el resultado final fue de 69% a favor y 31% en contra. Con la votación concluida, UPCN comunicó que la propuesta fue aceptada por mayoría y que la decisión sería notificada formalmente al Poder Ejecutivo provincial.
El acuerdo también deja abierta una agenda de temas que serán discutidos en el ámbito de la Paritaria Central. El próximo 5 de agosto se reunirá la Comisión Técnica, con la participación del ministro de Economía de la Provincia, Pablo Olivares. Allí se abordarán reclamos vinculados con Enfermería, Salud, titularizaciones de subrogancias y la situación del personal no permanente del Estado provincial.