La Agencia de Recaudación y Control Aduanero publicó en el Boletín Oficial la Resolución General 5850/2026 que establece el recibo de pago electrónico obligatorio para trabajadores de casas particulares, en el marco de la Ley de Modernización Laboral.
La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) formalizó la implementación del recibo de pago electrónico obligatorio para el personal de casas particulares, mediante la publicación en el Boletín Oficial de la Resolución General 5850/2026.
Esta medida, que se desprende de la reciente Ley de Modernización Laboral, tiene como objetivo principal promover la simplificación de los procesos administrativos y la sustitución definitiva del soporte papel en la relación laboral.
¿Cómo deberán emitirse los recibos?
A partir de la entrada en vigencia de esta norma, los empleadores deberán generar los recibos de sueldo exclusivamente a través del servicio web denominado «Registro Especial del Personal de Casas Particulares», disponible en el sitio institucional del organismo.
Para realizar el trámite, los empleadores deberán:
- Ingresar con su Clave Fiscal habilitada.
- Seleccionar la ficha del trabajador y la opción “Generar recibo de sueldo”.
- Informar el período a liquidar, la remuneración y otros conceptos adicionales.
La nueva normativa establece que la validación de identidad mediante la clave fiscal constituirá requisito suficiente de autenticidad, por lo que ya no será necesaria la firma del empleador en el documento digital.
Los empleados también tendrán un acceso facilitado a su información laboral. A través del mismo portal o del sistema «Cuenta Corriente de Monotributistas y Autónomos», podrán visualizar sus recibos de sueldo, consultar sus aportes y contribuciones y verificar sus constancias de pago.
En los casos en que el pago de la contraprestación se realice en efectivo, el empleador deberá imprimir el recibo electrónico por duplicado. El trabajador deberá firmar el ejemplar que conserve el empleador, sirviendo esto como constancia de recepción del dinero.
La resolución estipuló que estas disposiciones resultarán de aplicación para los salarios devengados a partir del período de mayo de 2026. Para mayor información o consultas sobre las modalidades de pago, el organismo dispuso el micrositio específico «Casas Particulares» en su portal oficial.