El sindicato municipal y los representantes de intendencias y comunas sellaron un acuerdo paritario que establece aumentos escalonados para 2026, con un incremento total del 19,3% entre enero y mayo.
En el marco de la Ley 9.996, los representantes de Intendentes y Presidentes Comunales y los paritarios de FESTRAM (Federación Santafesina de Trabajadores Municipales) alcanzaron un acuerdo para los trabajadores municipales y comunales de toda la provincia.
El acuerdo establece una recomposición salarial del 3% correspondiente al año 2025, que se aplicará sobre los salarios de enero de 2026. Además, se pactó un aumento salarial acumulativo del 12,9% que se abonará en tres tramos: 5,3% en febrero, 4,6% en abril y el 3% restante en mayo de 2026. En consecuencia, el incremento total remunerativo y bonificable entre enero y mayo será del 19,30%.
El Salario Mínimo Garantizado también tendrá ajustes: será de $878.000 en febrero, $950.000 en marzo y $975.000 en mayo. Sumando el presentismo, el sueldo mínimo de bolsillo para un trabajador municipal ascenderá a $1.065.000 en mayo.
Otro punto clave del acuerdo es que no se realizarán descuentos por las medidas de fuerza provinciales llevadas a cabo por FESTRAM durante las negociaciones, y en caso de que se hubiesen efectuado, se procederá a su reintegro.
Los porcentajes de incremento y los tramos establecidos también se trasladarán a los beneficiarios pasivos de todas las Cajas Municipales y la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia de Santa Fe.