En una reunión de paritarias, el Ejecutivo presentó una oferta que incluye incrementos escalonados y sumas fijas, con compromiso de compensar el desfasaje del primer semestre.
En el marco de las paritarias 2026, el Gobierno provincial presentó una propuesta salarial para el segundo semestre del año a los representantes de los gremios estatales UPCN y ATE. La oferta contempla un esquema porcentual escalonado del 10,1% y una actualización de las sumas fijas de mínimo garantizado, además del compromiso de compensar el desfasaje del primer semestre y la apertura de comisiones técnicas.
Para los escalafones por encima del mínimo garantizado, el incremento se distribuirá de la siguiente manera: 2% en julio, 1,8% en agosto, 1,7% en septiembre, 1,6% en octubre, 1,5% en noviembre y 1,5% en diciembre, totalizando un 10,1%.
En cuanto a los mínimos garantizados, se fijaron los siguientes pisos salariales: julio, $80.000; agosto y septiembre, $100.000; octubre y noviembre, $130.000; diciembre, $180.000. Según los gremios, al contemplar estos montos fijos, el aumento real de bolsillo para la mayoría de los trabajadores de la administración pública superará el 15% y alcanzará el 16% en las escalas inferiores.
El secretario general de UPCN, Jorge Molina, afirmó que el Ejecutivo asumió el compromiso de compensar la diferencia entre el 12,5% otorgado y el 17,1% del Índice de Precios al Consumidor (IPC) del primer semestre. “El Gobierno reconoce que va a aplicar lo necesario para que los compañeros cobren la diferencia correspondiente para llegar al 17,1% al mes de junio”, sostuvo. Además, indicó que se mantendrá la cláusula de revisión en caso de que la inflación supere el acuerdo otorgado.
Marcelo Delfor, dirigente de ATE, confirmó que el ajuste también se aplicará a los pasivos, de acuerdo con la Ley N.º 6915.
Ambos dirigentes adelantaron que el próximo 5 de agosto se reunirá la paritaria técnica con la presencia del ministro de Economía para tratar la regularización laboral, pases a planta permanente, titularizaciones en Salud y la situación del sector de enfermería.
El ministro de Economía, Pablo Olivares, junto a la secretaria de Función Pública, Malena Azario, fundamentaron la propuesta al señalar que se buscó “compatibilizar las sanas y genuinas pretensiones de los dirigentes gremiales con las posibilidades reales del Estado provincial”.
Olivares enfatizó el impacto sobre las escalas más bajas: “Luego de un trabajo bastante intenso pudimos llegar a una propuesta que va en línea con lo que hablábamos en la conferencia anterior: priorizar sobre todo a los trabajadores que se encuentran en la base de la pirámide salarial. Para ellos hemos construido una propuesta semestral que abarcará todo el segundo semestre de 2026 y que posibilitará un incremento del 15,5% de bolsillo durante el semestre”. Agregó que, sumado al incremento del primer semestre, se alcanza un aumento anual del 36% para los trabajadores de menores ingresos y que, por compromiso del gobernador Maximiliano Pullaro, ningún trabajador tendrá un incremento semestral por debajo del 17,1%.
Consultado sobre las objeciones sindicales al carácter no remunerativo de los mínimos garantizados, Olivares declaró: “No es una suma en negro. Todo va en el recibo de sueldo, por lo tanto, integra la liquidación con la misma naturaleza que gran parte de los conceptos. Lo que hace el mínimo garantizado es lograr un elemento virtuoso que impacta proporcionalmente más en aquellos que menos ganan, adelantando los aumentos en el tiempo”.
Malena Azario confirmó la convocatoria a la comisión técnica para el 5 de agosto.
La propuesta será evaluada entre el miércoles y el jueves mediante los mecanismos orgánicos y asamblearios de cada entidad sindical.