La Legislatura santafesina aprobó un pedido al Ejecutivo para que el incentivo por asistencia no se descuente a las docentes que toman licencia por maternidad, una situación que, según una diputada, genera una pérdida económica significativa.
La diputada provincial Verónica Baró Graf señaló que el régimen actual del programa Asistencia Perfecta implica una pérdida de unos 400.000 pesos para las docentes que faltan al trabajo al momento de dar a luz. En los últimos días, la Legislatura de Santa Fe aprobó un pedido para que se mantenga el pago de este incentivo durante las licencias por maternidad.
Actualmente, las personas que dejan de dictar clases tras dar a luz pierden el derecho a cobrar el incentivo que se aplicó en 2024. Según cálculos de la legisladora, este recorte tiene un «impacto muy importante» a nivel económico. «Me parece que 400 mil pesos hoy, por más que sea un premio, ya está incorporado como parte de la necesidad del salario», comentó en una entrevista radial.
La solicitud fue aprobada hace una semana con el fin de que el Ministerio de Educación y el gobierno provincial introduzcan una excepción a la regla sobre la ausencia de docentes titulares. Dado que Asistencia Perfecta rige por un decreto, el Poder Legislativo no puede modificar sus términos directamente, por lo que la Cámara de Diputados dio luz verde a un proyecto de comunicación para que el Ejecutivo considere la cuestión.
Baró Graf consideró que las licencias por maternidad no deben ser equiparadas a otros permisos a la hora de decidir si se descuenta el incentivo. «Esa mamá está cumpliendo una tarea que nadie puede suplir», argumentó. La legisladora sostuvo que el gobierno santafesino debe ajustar el programa en favor de las madres, destacando la importancia del vínculo en los primeros meses de vida.
El proyecto aprobado también lleva las firmas de las diputadas Natalia Armas Belavi (Vida y Familia) y Emiliano Peralta (Somos Vida). Baró Graf indicó que ya ha mantenido conversaciones con el Ministerio de Educación sobre el tema, donde tuvo «cierta recepción», aunque aclaró que los procesos de implementación suelen demorar.
Mientras tanto, la normativa vigente sólo contempla como excepción al cálculo de inasistencias a quienes se toman media hora durante la jornada laboral para amamantar a sus bebés.